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薪酬绩效科长
6000-8000元
基本要求
  • 职位类别:人力资源 - 薪资福利
  • 招聘性质:全职
  • 所在区域:铜山新区
  • 性别要求:男女不限
  • 学历要求:本科
  • 经验要求:3-5年
  • 招聘人数:1人
联系方式
联系人:裴经理
联系电话: 简历投递后可见联系方式
工作地点:铜山新区北京南路
职位详情
岗位职责:1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。 2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。 3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程汇总的监督和指导。 4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工的考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。 5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案。 6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料 任职要求:1.教育背景,人力资源、企业管理、财务等相关专业(本科)以上学历, 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能研发等方面的培训 3.经验,至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验, 4.熟悉企业薪酬设计与实操,熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护计较管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。
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