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薪酬绩效管理
5000-7000元
基本要求
  • 职位类别:人力资源 - 人事专员
  • 招聘性质:全职
  • 所在区域:大黄山
  • 性别要求:男女不限
  • 学历要求:本科
  • 经验要求:3-5年
  • 招聘人数:1人
联系方式
联系人:招聘经理
联系电话: 简历投递后可见联系方式
工作地点:徐州经济技术开发区徐海璐188号
职位详情
1、根据公司战略规划,结合薪酬分配现状,制定并实施年度薪酬策划方案,为人工成本管控提供指导和依据; 2、持续优化公司薪酬体系及各类人才激励机制,提升薪酬体系对人才用留的保障作用; 3、监控各部门二次分配方案执行情况,评估并提出改进意见,确保绩效工资二次分配的公平性、合理性; 4、核算月度工资、一次性发放等,保证薪酬发放的准确性、及时性和可控性; 5、根据公司资源及战略要求,推动公司年度经营目标向各部门分解,组织各部门制定年度绩效指标库,从而保证绩效管理的目标激励作用; 6、根据公司经营战略,维护、优化员工绩效管理体系,监控各部门绩效管理方案执行情况,完善绩效评价结果应用机制,充分发挥绩效管理的目标激励作用; 7、EHR全球人力资源管理信息系统管理与维护; 8、完成领导交办的其他任务。 任职资格: 1.学历要求:全日制本科及以上。 2.专业:人力资源、劳动与社会保障等管理类专业。 3.工作经验:具有2年以上人力资源工作经验。 4.技能要求:1)熟练运用Office办公软件和SAP系统操作;2)工作积极主动,认真踏实,具有较强责任心、服务意识;3)具备较强沟通能力、组织协调能力及高效执行力。
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